5 cyfrowych narzędzi HR, o których firmy powinny wiedzieć

Firmy nie mogą przestać mówić o Wielkiej Rezygnacji – i nie powinny. Bezprecedensowe wskaźniki rotacji spowodowane tym zjawiskiem uwydatniają znacznie większe problemy związane z tym, jak firmy traktują swoich pracowników. Ian Williamson, dziekan szkoły biznesu Uniwersytetu Kalifornijskiego w Irvine, mówi: świat biznesu musi uznać tę zmianę jeśli chcą iść do przodu.

root htc one m8 6.0

„Wskaźnik rezygnacji prawdopodobnie pozostanie wysoki przez jakiś czas” – powiedział Williamson w lutym w UCI News. „Im szybciej pracodawcy to zaakceptują i dostosują się, tym lepiej będą sobie radzić z nową normą”.

HR bez wątpienia będzie odgrywać znaczącą rolę w tej nowej erze. Na szczęście nie muszą zajmować się tym sami. Dziś tysiące cyfrowych narzędzi i platform pomagają zaspokoić problemy HR, a nawet usprawnić ich najważniejsze funkcje. Oto 5 z nich, o których powinieneś wiedzieć i rozważyć integrację ze swoim biznesem.

Dla przedstawiciela marki: Alerty Google

Wychodzenie z Wielkiej Rezygnacji polega na przyciągnięciu do swojego zespołu najlepszych nowych talentów — a Business2Community wskazuje na reputacja firmy jako główny czynnik które będą miały znaczący wpływ na twoje wysiłki. Własne Alerty Google doskonale nadają się do gromadzenia krytycznych analiz biznesowych. Pozwala monitorować rozgłos wokół Twojej firmy, aby poprawić swoją reputację i ostatecznie przyciągnąć więcej kandydatów.

Do rekrutacji i zarządzania pracownikami: Zenefits

Rekrutacja i zarządzanie pracownikami mogą stać się skomplikowane i trudne do śledzenia. Dzięki Zenefits możesz zrobić wszystko, od sprawdzania przeszłości online po tworzenie i prowadzenie nawet 2000 rekordów pracowników. Dodatkowe funkcje ułatwiają zarządzanie płacami i świadczeniami dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin i na godziny. Zenefits jest również oparty na chmurze, o czym wcześniej w Techilife wspominaliśmy jako o kluczowym znaczeniu umożliwienie zarządzania obowiązkami, takimi jak płace z dowolnego miejsca na świecie.

Do ciągłej nauki: The Assist

Ciągłe kształcenie i podnoszenie kwalifikacji pracowników znacznie wpływa na utrzymanie pracowników i satysfakcję z pracy. Ekspert ds. zaangażowania pracowników LHH dodaje, że dając pracownikom nastawienie na ciągłe uczenie się może nawet sprawić, że Twoja firma będzie bardziej elastyczna i gotowa do natychmiastowego reagowania na zmieniającą się gospodarkę. Możesz rozpocząć proces od zwiększenia wiedzy pracowników bez zajmowania dnia pracy. Assist co tydzień automatycznie wysyła pełne informacji biuletyny. Przeczytanie biuletynów zajmuje mniej niż 5 minut i zawierają niezliczone bryłki wiedzy zarówno dla osób z wyższego kierownictwa, jak i obecnych pracowników, którzy chcą awansować na stanowiska kierownicze.

darmowy karnet na grę NFL kodi

Dla kultury miejsca pracy: GooseChase

Niezależnie od tego, czy zarządzasz zespołami zdalnymi, hybrydowymi czy biurowymi, The Balance wyjaśnia, że silna kultura pracy pomoże zwiększyć produktywność, szczęście i retencję pracowników. GooseChase może pomóc, integrując wirtualne i osobiste polowania na padlinożerców z codziennymi czynnościami w miejscu pracy. Pozwala tworzyć własne gry z niestandardowymi misjami, które pracownicy mogą sprawdzić w aplikacji, dzięki czemu możesz śledzić ich postępy w czasie rzeczywistym. To świetne narzędzie do przeniesienia działań związanych z wdrażaniem i budowaniem zespołu na wyższy poziom.

Za uznanie pracownika: Bonusly

Mental Health America podkreśla, że znaczenie uznania pracowników aby pomóc pracownikom poczuć się bardziej docenianymi oraz zwiększyć ich produktywność i zadowolenie z pracy — prawdopodobnie dlatego masz już pewne systemy uznawania. Możesz jednak pójść o krok dalej, pozwalając pracownikom również na wzajemne uznawanie swoich osiągnięć. Bonus pozwala Twojemu zespołowi zrobić to właśnie przez Internet lub aplikację mobilną. Za każdym razem, gdy ktoś otrzymuje uznanie, zdobywa punkty premiowe pracowników, które można następnie wymienić na gotówkę lub karty podarunkowe.

W obliczu Wielkiej Rezygnacji firmy każdej wielkości potrzebują wszelkiej pomocy, jaką mogą znaleźć, aby stanąć na nogi. Te pięć cyfrowych narzędzi udowadnia, że ​​dzięki nowoczesnym postępom technologicznym nie trzeba daleko szukać.

zmienić dźwięk powiadomienia w komunikatorze